Uspeh podjetja je odvisen od zavzetosti posameznikov.Vsak človek po svoje razmišlja o delu, ki ga opravlja. Ima svoje poglede na to, kako bi se dalo stvari napraviti drugače, morda bolje. Vsak si tudi po svoje predstavlja svojo službeno prihodnost.

Včasih se zdi, da vodstvo in zaposleni stojijo na nasprotnih bregovih. Toda cilj je isti – finančni uspeh in zadovoljstvo.

Knjiga Redni letni razgovori vam ga pomaga doseči, saj je konkreten priročnik za vodje, ki želite izboljšati odnose s sodelavci in dosegati boljše poslovne rezultate.

Iz vsebine:

V nekaterih najuglednejših slovenskih podjetjih so si z rednimi letnimi pogovori že pridobili pozitivne izkušnje. Med njimi so Lek, Ljubljana, Krka, Novo mesto, Petrol, Ljubljana, Gorenjka, Lesce, Revoz, Novo mesto Trimo Trebnje, Comet, Zreče, Domel, Železniki in Industrija usnja Vrhnika.

"V svetu so ugotovili, da bodo v tem tisočletju zmagovalke organizacije, ki bodo dovolj zgodaj spoznale pomen človeka z vsem njegovim intelektualnim in emocionalnim kapitalom. Ker hočemo biti med njimi, smo se odločili za uvedbo rednih letnih razgovorov."
Mira Anterič, svetovalka generalnega direktorja za kadre, Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije

"Letni razgovori so odlična podlaga za načrtovanje kariere prav vsakega sodelavca v podjetju."
Jožica Faletič, vodja kadrovske službe, Gorenjka, Lesce