Predmet delovnih sporov so pravice, obveznosti, pravna razmerja in interesi pri delu v delovnem razmerju. Ker je reševanje delovnih sporov neposredno povezano z delom, ki je temeljna človekova dejavnost pa tudi dobrina, je njihov pomen zelo velik. Avtor obravnava delovne spore z zakonodajnega, teoretičnega in praktičnega vidika.

Vsebina

Prvi del obsega splošna vprašanja v zvezi s spori, posebnosti virov ter značaj in pomen sodne prakse.

Drugi del zajema opredelitev pojmov, zgodovinski razvoj in primerjavo delovnih sporov z drugimi spori.

Tretji del obravnava individualne delovne spore – pojem, stranke, predmet spora, organe, predhodni postopek, sodno varstvo in posebnosti v zvezi z dokaznim bremenom.

četrti del obravnava kolektivne delovne spore – pojem, stranke, predmet spora, organe, postopek reševanja kolektivnih delovnih sporov, rešitve kolektivnih delovnih sporov in primere iz slovenske sodne prakse.

V knjigi so obravnavane temeljne značilnosti delovnih sporov in načini njihovega reševanja, v slovenskem in v mednarodnem pravnem prostoru. Avtor opozarja na posebnosti, po katerih se delovni spori razlikujejo od sporov v drugih pravnih vejah, pa tudi na posebnosti posameznih vrst delovnih sporov. Posebna pozornost je namenjena načinom reševanja delovnih sporov.

Knjiga je namenjena vsem, ki se pri poklicnem delu ali pri študiju srečujejo z delovnimi spori.

Delo ima 494 opomb, navedb virov v slovenskem, nemškem, hrvaškem in angleškem jeziku.  Dodana sta v besedilu manj uporabljena literatura in podrobno stvarno kazalo.